pexels-photo-13918
Rekrutacja

Wszystko o millenialsach i inne ważne statystyki w HR 2017

Firma Glassdoor opublikowała w ostatnim czasie bardzo ciekawy raport pełen statystyk, w którym w pięćdziesięciu punktach wymieniła te najbardziej godne uwagi i przemyślenia dane dotyczące HR i rekrutacji. Statystyki skupiły się przede wszystkim na millenialsach (czyli osobach urodzonych między 1980 a 2000 rokiem) i kobietach.

Specjalnie dla Was postanowiliśmy streścić je na naszym blogu 🙂

200% – o tyle wzrasta szansa na zatrudnienie wartościowych pracowników u firm inwestujących w employer branding

95% pracowników uważa, że wynagrodzenie ma bardzo duży wpływ na satysfakcję z pracy, podczas gdy tylko 65% jest ze swojego wynagrodzenia zadowolonych

86% pracowników z rankingu Najlepszych miejsc pracy 2017 poleciłoby produkty lub usługi firmy, w której pracują swoim znajomym

85% menadżerów uważa zaanagażowanie pracowników za priorytet w swojej firmie

84% pracowników zadowolonych ze swoich benefitów równocześnie zgłasza satysfakcję z pracy. Za najważniejszy benefit pracownicy wymieniają prywatne ubezpieczenie medyczne

72% członków Prezesów firm ma obawy o dostępność wykwalifikowanych pracowników

70% – o tyle wzrasta szansa na zatrudnienie wartościowych pracowników u firm inwestujących w candidate experience

70% pracodawców uważa że jawność wynagrodzeń ma pozytywny wpływ na satysfakcję pracowników

57% pracowników poszukujących pracy jako jedne z najważniejszych aspektów wymienia proponowane benefity

49% osób zarządzających firmami zmieniło lub jest w trakcie zmiany swojej strategii pozyskiwania talentów tak, aby istniała jasna ścieżka kariery, mająca na celu przyciąganiu nowych i zapobieganiu retencji pracowników

49% pracowników uważa, że musiałoby zmienić pracodawcę aby móc liczyć na znaczną podwyżkę wynagrodzenia

10% trudniejszy proces rekrutacyjny skutkuje o 2,6% wyższym poziomem satysfakcji zatrudnionych podczas niego kandydatów

7,9% – o tyle wzrasta wartość rynkowa firmy po podniesieniu o 1% poziomu satysfakcji pracowników

 

Każdemu HR-owcowi, którego szef twierdzi że nie ma potrzeby podejmowania działań na rzecz candidate experience, employer branding i satysfakcji pracowników polecamy, aby pokazał mu te statystyki 🙂

 

millenialsi

MILLENIALSI

90% millenialsów woli zwiększenie ilości lub wdrożenia benefitów zamiast podwyżki

71% millenialsów chcących opuścić aktualną firmę w ciągu najbliższych 2 lat jest niezadowolonych z braku możliwości awansu i rozwoju zdolności przywódczych

66% millenialsów zakłada, że w obecnej firmie nie popracuje dłużej niż do 2020 roku

63% millenialsów wierzy, że ma zdolności przywódcze które nie są odpowiednio rozwijane w aktualnej pracy

29% millenialsów ocenia siebie jako zaangażowanych w pracy

7% firm wdrożyło programy które mają rozwijać zdolności przywódcze u millenialsów

4% szefów HR uważa, że potrafi budzić w millenialsach zaangażowanie w ramach wykonywanej pracy

 

women

KOBIETY

80% kobiet woli zwiększenie ilości benefitów lub ich wdrożenia – zamiast podwyżki

68% kobiet zaakceptowało zaproponowane im wynagrodzenie bez żadnych negocjacji (wartość ta rośnie z wiekiem)

67% pracowników deklaruje, że nie zaaplikowałoby do firmy, w której kobiety otrzymują niższe wynagrodzenia niż mężczyźni

60% kobiet uważa możliwość zachowania „work-life balance” jako bardzo ważnego atrybutu potencjalnej nowej pracy (dla Panów – w 48% przypadków jest to bardzo ważne)

39% kobiet uważa opinię o firmie (do której aplikuje) za bardzo ważną przy zmianie pracy

26% więcej pracowników posiadających kobietę-menadżera twierdzi, że ma szansę i wsparcie w rozwoju (w odniesieniu do pracowników z przełożonym-mężczyzną)

24% wynosi różnica między podstawową pensją Panów i Pań (na korzyść Panów)

o 6% bardziej zaangażowani są pracownicy posiadający kobietę-menadżera

 

Raport pokazał również, że kandydaci nie związują się raczej z żadnym konkretnym portalem i w poszukiwaniach pracy przeglądają średnio niecałe 8 serwisów z ofertami pracy. Kandydaci poświęcają też dużo więcej czasu na przeglądanie opinii o firmie, do której mają zamiar zaaplikować (w minimum 7 źródłach). Pełny raport firmy Glassdoor znajdziecie tutaj.

____________________________________________________________________________________________________

Masz jakieś pytania odnośnie Traffit? Czuj się swobodnie i zadawaj je nam na livechat lub mailowo. Jesteśmy po to aby ułatwiać Twoją pracę, dlatego chętnie odpowiemy na Twoje pytania.

Jesteś rekruterem w swojej firmie lub pracujesz w agencji pracy  i chcesz przetestować Traffit? Zgłoś się do nas i otrzymaj dostęp do bezpłatnego 14-dniowego demo:

Comments

comments

You Might Also Like